简介
1973年生，湖南衡南人，管理学博士，教授，工商管理、企业管理方向硕士生导师，校学术委员会委员，湖南省青年骨干教师，企业管理研究中心主任，院学术委员会主任。主要研究方向：人力资源管理、组织行为与战略管理、创新与创业管理。
出版的著作
1《基于信任视角的企业员工知识分享管理：理论与实证》，经济科学出版社，2012年
2《区域软实力的理论与实施》，中国社会科学出版社，2007年4月
近年主要教研、科研课题立项
1.湖南省自然科学基金课题“基于价值剩余理论的创新联合体理论、效能评价及影响因素研究”，2022-2024，主持
2.湖南省社科成果委员会课题“基于高阶理论视角的湖湘文化对本土企业创新的影响机制研究”，2022－2024，主持；
3.湖南省“工商管理研究生优秀教学团队”建设项目，2020-2022，主持;
4.湖南省社科成果委员会课题“网络嵌入视角下中层管理者在企业创造与创新（C&I）中的角色与作用机制研究”，2018－2019，主持；
5.国家自然科学基金“基于高层管理者流入的跨企业知识转移：过程、效果与影响因素研究”（71171104），2012－2015，主持
6.湖南省自然科学基金“网络视角下中层管理者对企业创新的影响:角色、效应与机制研究” （2015JJ2126），2015－2017，主持
7.教育部人文社科基金项目“企业员工知识分享激励机制中的挤出效应”（09YJA630058），2009－2013，主持
8.湖南省自然科学基金项目“企业员工知识分享中的信任问题研究”，2009－2012，主持
9.湖南省社科基金项目“企业网络、知识管理能力对企业技术创新绩效的影响研究”，2009－2013，主持
10.湖南省社科联项目“企业内知识分享中的信任问题实证研究”，2009－2012，主持
11.国家社科基金“我国企业共生竞争战略研究”，2008－2013，参加
12.湖南省社科基金“湖南创业型企业成长：企业家能力和企业家认知偏见作用研究”，2007－2010，参加
13.国家自科基金“企业意会知识可持续适用系统机制及实证研究(项目编号：70671051)”，2006－2010，参加
14.湖南省社科联基金“采矿企业组织安全文化的构建与评价研究”，2006－2007，主持
15.湖南省教育厅项目“高新技术企业员工知识分享行为激励研究”，2006－2007，主持
16.衡阳市社科基金“采矿企业组织安全文化的评价研究”，2006－2007，主持
17.湖南省自科基金“企业意会知识的发掘、转移与可持续适用系统机制研究(编号：05JJ30132)”，2005－2007，参加、
18.湖南省自科基金“组织创新风险评价与预警建模研究（合同号：02JJY21040）”，2002年，参加
19.国家自科基金“全球化制造评价模型研究（批准号：79670067）”，1998年，参加
主要科研论文
[1]谢荷锋，蒋晓莹.创新范式：概念建构、理论基础与演化评价研究进展述评[J].中国科技论坛（CSSCI），2023.8
[2]Hefeng Xie, Jie Zou，Lachun Mu. Multiple networks and enterprise innovation based on the perspective of middle managers[J]. Knowledge Management Research & Practice （SSCI）,2020.6
[3]网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响[J].科研管理（国家自然基金委管理科学部认定重要期刊，CSSCI），2018.8
[4]高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”[J].华东经济管理（CSSCI），2017,3
[5]高管经验、权力与跨企业战略学习——基于知识转移视角的分析[J].商业研究（CSSCI），2017，2
[6]基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究[J].情报理论与实践（cssci），2015.3
[7]基于多元理论视角的企业员工知识分享激励机制研究[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci），2014.2
[8]拥挤视角下的知识分享奖励制度的激励效应[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci），2012.5
[9]企业知识分享激励机制研究评述[J].情报杂志（CSSCI），2011.6
[10]基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究[J].研究与发展研究（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci），2011.6
[11]我国消费者信心对消费者行为的影响研究[J].管理评论（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2009.4
[12]关系结构特征、信任与员工知识分享决策的关系研究[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2008.12
[13]论知识分享的七大研究视角[J].重庆大学学报(cssci).2008.5
[14]企业员工知识分享中的挤出效应实证研究[J].软科学(cssci).2008.11
[15]企业员工知识分享行为激励因素实证研究[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2007年第1期，人大资料《企业管理理论》.第四期复印
[16]组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci）.2007.2
[17]组织氛围对员工非正式知识分享的影响[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2007.2
[18]个体间非正式知识转移研究评述[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci）.2006.4.
[19]技术剩余与企业技术导入博弈分析[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.2001.3
[20]星火计划与英国农村就业计划管理模式的比较研究[J].中国软科学（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.1999.4
[21]基于技术环境论的技术扩散模型研究[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.1999.3
[22]ISO9000质量贯标支持系统的研究开发[J].管理科学学报（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci）.1998.2
[23]Impact of Organizational Climate on Employee’s Safety Knowledge Sharing Behaviors.Progress in Safety Science and Technology，2005,EI, ISTP收录
[24]Empirical research on motivators in employee's knowledge sharing.FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2005,ISTP收录
[25]The determinations of employee’s knowledge sharing behaviors: An empirical study based on theory of planned behavior, 2009 international conference on management science & engineering ,2009,EI收录
[26]Influences of employee’s abilities of knowledge sharing on sharing behaviors: an empirical analysis. FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2009, ISTP收录
主要获奖
1.2022年湖南省教育厅决策咨询报告三等奖
2.2020年湖南省优秀硕士论文指导教师奖
3.2017年湖南省优秀硕士论文指导教师奖
4.2014湖南省优秀硕士论文指导教师奖
5.2013年衡阳市社科成果二等奖
6.2009年浙江省高校科研成果二等奖
讲授课程
本科生：《管理研究方法论》、《计量经济学》等
研究生：《高级管理统计》、《中级计量经济学》、《管理研究方法》、《组织行为学》等
