籍贯：湖南衡南

政治面貌：         

学历：博士研究生

职称：教授

职务：南华大学企业管理研究中心主任，校学术委员会委员，湖南省青年骨干教师，衡阳市政协常委。

教育工作经历

毕业于天津大学，获机械制造与工艺设备学士学位和技术经济与系统工程双学士学位；天津大学技术经济与管理专业，获硕士学位；浙江大学管理学院 获得管理学博士学位，获2007年度浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖。

2000年至今，工作于南华大学经济管理学院，历任企业经济与管理研究所所长、企业管理研究中心主任、工商管理系主任、院学术委员会主任。

讲授课程

本科：计量经济学、管理研究方法论、社会科学研究方法
研究生：组织行为学、中级计量经济学、高级管理统计、管理研究方法论、科研写作

主要研究方向

人力资源管理、组织行为与战略管理、创新与创业管理等。

在《管理科学学报》、《中国软科学》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《预测》、《管理评论》等国家自然基金委指定核心刊物发表学术论文50余篇，CSSCI、ISTP和EI收录30余篇，著作2部。主持和参与研究项目30余项，其中国家自然科学基金项目7项，教育部人文社科基金项目2项，省级自然基金项目6项，省社科基金4项。主持和参与政府、企业委托课题近30项，多次参与政府信息化及战略发展规划、企业人力资源管理、信息化及发展战略咨询。

出版著作

1.《基于信任视角的企业员工知识分享管理：理论与实证》，经济科学出版社，2012年

2.《区域软实力的理论与实施》，中国社会科学出版社，2007年4月

近年主要科研课题

1.湖南省社科成果委员会课题“网络嵌入视角下中层管理者在企业创造与创新（C&I）中的角色与作用机制研究”，2018－2019，主持

2.国家自然科学基金“基于高层管理者流入的跨企业知识转移：过程、效果与影响因素研究”（71171104），2012－2015，主持

3.湖南省自然科学基金“网络视角下中层管理者对企业创新的影响:角色、效应与机制研究” （2015JJ2126），2015－2017，主持

4.教育部人文社科基金项目“企业员工知识分享激励机制中的挤出效应”（09YJA630058），2009－2013，主持

5.湖南省自然科学基金项目“企业员工知识分享中的信任问题研究”，2009－2012，主持

6.湖南省社科基金项目“企业网络、知识管理能力对企业技术创新绩效的影响研究”，2009－2013，主持

7.湖南省社科联项目“企业内知识分享中的信任问题实证研究”，2009－2012，主持

8.国家社科基金“我国企业共生竞争战略研究”，2008－2013，参加

9.湖南省社科基金“湖南创业型企业成长：企业家能力和企业家认知偏见作用研究”，2007－2010，参加

10.国家自科基金“企业意会知识可持续适用系统机制及实证研究(项目编号：70671051)”，2006－2010，参加

11.湖南省社科联基金“采矿企业组织安全文化的构建与评价研究”，2006－2007，主持

12.湖南省教育厅项目“高新技术企业员工知识分享行为激励研究”，2006－2007，主持

13.衡阳市社科基金“采矿企业组织安全文化的评价研究”，2006－2007，主持

14.湖南省自科基金“企业意会知识的发掘、转移与可持续适用系统机制研究(编号：05JJ30132)”，2005－2007，参加、

15.湖南省自科基金“组织创新风险评价与预警建模研究（合同号：02JJY21040）”，2002年，参加

16.国家自科基金“全球化制造评价模型研究（批准号：79670067）”，1998年，参加

代表性论文

1.网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响[J].科研管理（国家自然基金委管理科学部认定重要期刊，CSSCI），2018.8

2.高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”[J].华东经济管理（CSSCI），2017,3

3.谢荷锋，刘姿. 高管经验、权力与跨企业战略学习——基于知识转移视角的分析[J].商业研究（CSSCI），2017，2

4.基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究[J].情报理论与实践（CSSCI），2015.3

5.基于多元理论视角的企业员工知识分享激励机制研究[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊, CSSCI），2014.2

6.拥挤视角下的知识分享奖励制度的激励效应[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI），2012.5

7.企业知识分享激励机制研究评述[J].情报杂志（CSSCI），2011.6

8.基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究[J].研究与发展研究（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊, CSSCI），2011.6

9.我国消费者信心对消费者行为的影响研究[J].管理评论（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.2009.4

10.关系结构特征、信任与员工知识分享决策的关系研究[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.2008.12

11.论知识分享的七大研究视角[J].重庆大学学报(CSSCI).2008.5

12.企业员工知识分享中的挤出效应实证研究[J].软科学(CSSCI).2008.11

13.企业员工知识分享行为激励因素实证研究[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.2007年第1期，人大资料《企业管理理论》.第四期复印

14.组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊, CSSCI）.2007.2

15.组织氛围对员工非正式知识分享的影响[J].科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.2007.2

16.个体间非正式知识转移研究评述[J].研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊, CSSCI）.2006.4.

17.技术剩余与企业技术导入博弈分析[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.2001.3

18.星火计划与英国农村就业计划管理模式的比较研究[J].中国软科学（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.1999.4

19.基于技术环境论的技术扩散模型研究[J].预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.1999.3

20.ISO9000质量贯标支持系统的研究开发[J].管理科学学报（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊, CSSCI）.1998.2

21.Impact of Organizational Climate on Employee’s Safety Knowledge Sharing Behaviors. Progress in Safety Science and Technology，2005,EI, ISTP收录

22. Empirical research on motivators in employee's knowledge sharing. FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2005,ISTP收录

23.The determinations of employee’s knowledge sharing behaviors: An empirical study based on theory of planned behavior, 2009 international conference on management science & engineering ,2009,EI收录

24.Influences of employee’s abilities of knowledge sharing on sharing behaviors: an empirical analysis. FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2009, ISTP收录

主要奖项

2004年获湖南省哲学社会科学优秀成果奖1项

2007年浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖1项

2009年浙江省高校人文研究二等奖1项

2009、2013年衡阳市人文社科二等奖2项，

2012、2014年分别指导MBA获得中部联盟案例大赛和湖南省MBA案例大赛一等奖

2014、2017年度湖南省优秀硕士论文指导教师奖

首届南华大学优秀科技工作者

湖南省青年骨干教师