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谢荷锋
2013年10月31日 23:09  

 

职称:教授

研究方向:人力资源管理、

组织行为与战略管理、创新与创业管理

联系电话:13037343269                                                     

email:2090943612@qq.com

简介

1973年生,湖南衡南人,管理学博士,教授,工商管理、企业管理方向硕士生导师,南华大学企业管理研究中心主任,校学术委员会委员,湖南省青年骨干教师,衡阳市政协常委。主要研究方向:人力资源管理、组织行为与战略管理、创新与创业管理等。

1997年天津大学本科毕业,获机械制造与工艺设备学士学位和技术经济与系统工程双学士学位;2000年天津大学研究生毕业,获技术经济与管理硕士学位。2007年毕业于浙江大学管理学院,获得管理学博士学位,同时获得2007年度浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖。2000年至今,工作于南华大学经济管理学院,历任企业经济与管理研究所所长、企业管理研究中心主任、工商管理系主任、院学术委员会主任。

在《管理科学学报》、《中国软科学》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《预测》、《管理评论》等国家自然基金委指定核心刊物发表学术论文50余篇,CSSCI、ISTP和EI收录30余篇,著作2部。主持和参与研究项目30余项,其中国家自然科学基金项目7项,教育部人文社科基金项目2项,省级自然基金项目6项,省社科基金4项。主持和参与政府、企业委托课题近30项,多次参与政府信息化及战略发展规划、企业人力资源管理、信息化及发展战略咨询。
    获湖南省哲学社会科学成果奖1项,浙江省高校人文研究二等奖1项,浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖1项,衡阳市人文社科二等奖2项,为首届南华大学优秀科技工作者,湖南省青年骨干教师,2012、2014年分别指导MBA获得中部联盟案例大赛和湖南省MBA案例大赛一等奖,指导的硕士生获得2014年度、2017年度湖南省优秀硕士论文奖。

出版的著作

1《基于信任视角的企业员工知识分享管理:理论与实证》,经济科学出版社,2012年
2《区域软实力的理论与实施》,中国社会科学出版社,2007年4月

近年主要教研、科研课题立项

1. 湖南省社科成果委员会课题“网络嵌入视角下中层管理者在企业创造与创新(C&I)中的角色与作用机制研究”,2018-2019,主持

2. 国家自然科学基金“基于高层管理者流入的跨企业知识转移:过程、效果与影响因素研究”(71171104),2012-2015,主持

3. 湖南省自然科学基金“网络视角下中层管理者对企业创新的影响:角色、效应与机制研究” (2015JJ2126),2015-2017,主持

4. 教育部人文社科基金项目“企业员工知识分享激励机制中的挤出效应”(09YJA630058),2009-2013,主持

5. 湖南省自然科学基金项目“企业员工知识分享中的信任问题研究”,2009-2012,主持

6. 湖南省社科基金项目“企业网络、知识管理能力对企业技术创新绩效的影响研究”,2009-2013,主持

7. 湖南省社科联项目“企业内知识分享中的信任问题实证研究”,2009-2012,主持

8. 国家社科基金“我国企业共生竞争战略研究”,2008-2013,参加

9. 湖南省社科基金“湖南创业型企业成长:企业家能力和企业家认知偏见作用研究”,2007-2010,参加

10. 国家自科基金“企业意会知识可持续适用系统机制及实证研究(项目编号:70671051)”,2006-2010,参加

11. 湖南省社科联基金“采矿企业组织安全文化的构建与评价研究”,2006-2007,主持

12. 湖南省教育厅项目“高新技术企业员工知识分享行为激励研究”,2006-2007,主持

13. 衡阳市社科基金“采矿企业组织安全文化的评价研究”,2006-2007,主持

14. 湖南省自科基金“企业意会知识的发掘、转移与可持续适用系统机制研究(编号:05JJ30132)”,2005-2007,参加、

15. 湖南省自科基金“组织创新风险评价与预警建模研究(合同号:02JJY21040)”,2002年,参加

16. 国家自科基金“全球化制造评价模型研究(批准号:79670067)”,1998年,参加

主要科研论文

1. 网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响[J].科研管理(国家自然基金委管理科学部认定重要期刊,CSSCI),2018.8

2. 高管流动与跨企业战略学习中的“马太效应”[J].华东经济管理(CSSCI),2017,3

3. 谢荷锋,刘姿. 高管经验、权力与跨企业战略学习——基于知识转移视角的分析[J].商业研究(CSSCI),2017,2

4. 基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究[J].情报理论与实践(cssci),2015.3

5. 基于多元理论视角的企业员工知识分享激励机制研究[J].研究与发展管理(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci),2014.2

6. 拥挤视角下的知识分享奖励制度的激励效应[J].科学学研究(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci),2012.5

7. 企业知识分享激励机制研究评述[J].情报杂志(CSSCI),2011.6

8. 基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究[J].研究与发展研究(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci),2011.6

9. 我国消费者信心对消费者行为的影响研究[J].管理评论(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).2009.4

10. 关系结构特征、信任与员工知识分享决策的关系研究[J].科学学研究(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).2008.12

11. 论知识分享的七大研究视角[J].重庆大学学报(cssci).2008.5

12. 企业员工知识分享中的挤出效应实证研究[J].软科学(cssci).2008.11

13. 企业员工知识分享行为激励因素实证研究[J].预测(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).2007年第1期,人大资料《企业管理理论》.第四期复印

14. 组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究[J].研究与发展管理(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci).2007.2

15. 组织氛围对员工非正式知识分享的影响[J].科学学研究(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).2007.2

16. 个体间非正式知识转移研究评述[J].研究与发展管理(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊,cssci).2006.4.

17. 技术剩余与企业技术导入博弈分析[J].预测(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).2001.3

18. 星火计划与英国农村就业计划管理模式的比较研究[J].中国软科学(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).1999.4

19. 基于技术环境论的技术扩散模型研究[J].预测(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).1999.3

20. ISO9000质量贯标支持系统的研究开发[J].管理科学学报(国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊,cssci).1998.2

21. Impact of Organizational Climate on Employee’s Safety Knowledge Sharing Behaviors.Progress in Safety Science and Technology,2005,EI, ISTP收录

22. Empirical research on motivators in employee's knowledge sharing.FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS,2005,ISTP收录

23. The determinations of employee’s knowledge sharing behaviors: An empirical study based on theory of planned behavior, 2009 international conference on management science & engineering ,2009,EI收录

24.Influences of employee’s abilities of knowledge sharing on sharing beh

   aviors: an empirical analysis. FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE

   ON E-BUSINESS,2009, ISTP收录

主要获奖

1、2017年湖南省优秀硕士论文指导教师奖

2、2014湖南省优秀硕士论文指导教师奖

3、2013年衡阳市社科成果二等奖

4、2009年浙江省高校科研成果二等奖
5、2009年衡阳市社科成果二等奖
6、2007年浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖
7、2004年湖南省哲学社会科学优秀成果奖

讲授课程

本科计量经济学管理研究方法论社会科学研究方法
研究生:组织行为学中级计量经济学高级管理统计

       管理研究方法论科研写作

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