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刘保平
2016年07月08日 20:59  
 

 
职称:副教授
研究方向:人力资源管理
联系电话:15074736697
E-mail:719596895@qq.com

简历  
    刘保平(1978-),山东郓城人,管理学博士,副教授,硕士研究生导师。长期从事管理学方面的教学、科研与管理咨询工作。主要研究方向为人力资源管理。主持省部级各类课题4项,公开发表论文20余篇,出版教材3部(主编1部,副主编2部)。获湖南省各项教学奖励2项。主讲本科生及研究生的《人力资源管理》、《战略人力资源管理》、《业绩评价与激励机制》、《组织理论与组织设计》等课程。
近年主要教研、科研课题  

1. 主持湖南省社科基金:高管团队社会资本对组织决策绩效调节效应研究(11YBA267);
2. 主持科技部基金:流域水污染防治技术辅助决策支持模型研究(2010GZZ01);
3. 主持湖南省“十二五”教育科学规划课题:基于可雇佣能力视角的工商管理类专业第二课堂设计研究,2013-2016年;
4.主持衡阳市社科联重点项目:衡阳民营中小企业发展战略研究(2014B(Ⅰ)009)。 

近年主要论文  
1. 组织错误研究新进展——以组织高管团队为切入视角,人类工效学,2011(01)(CSCD),第一作者;
2. Discuss in Senior Executives Performance Assessment Methods Based on Fuzzy Decision. Journal of Applied Sciences,2013 (EI),第一作者
3. empirical research on the effect of top management team’s political connection on enterprise value in China’s private listed companies,Bio Technology An Indian Journal,2014(EI),第一作者;
4. 高绩效工作系统对员工任务绩效的影响:组织公民行为的中介作用,天津商业大学学报,2016(02),第一作者。
专著出版  
管理学——原理、方法、实务[M].南京:南京大学出版社,2015年8月,主编。
主要获奖  
1. 2012年,获湖南省课堂教学(管理学)二等奖,本人;
2. 2013年,获湖南省微课比赛优胜奖(不分等级),本人;
3. 2014年,获衡阳市社会科学成果三等奖,本人。
主讲课程  
本科生:《组织理论与组织设计》、《人力资源开发与管理》、《管理学原理》。
研究生:《战略人力资源管理》、《业绩评价与激励机制》、《公共组织理论》。
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